Zéro + Zéro = la tête à Toto

Adapté au contexte, on reformulerait en pas d’accord d'intéressement dans l'entreprise = pas de prime Macron en 2020.

En fin d'année dernière, la prime Macron avait été un réconfort bienvenu pour de nombreux salariés français estimant leur pouvoir d'achat en baisse. Elle avait effectivement été versée aux salariés Ramsay Générale de Santé et se chiffrait à :

• 250 € pour les salariés à temps complet dont la rémunération annuelle brute 2018 n'a pas dépassé 25 000 €

• 200 € pour les salariés à temps complet dont la rémunération annuelle brute 2018 était supérieure à 25 000 € et n'a pas excédé 40 000 €.

La prime macron était un moyen pour l’entreprise de pas payer de charges sociales sur les sommes distribuées et pour les salariés, un moyen de disposer d'un peu plus de pouvoir d’achat sans payer plus d'impôts.

Grosses modifications à prévoir cette année.

La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat a été négociée dans le cadre du projet de loi de finances de la Sécurité Sociale 2020 et validée en octobre dernier par l'Assemblée nationale comme par le Sénat, mais avec un changement conséquent : elle doit être versée "dans le cadre d'un accord d'intéressement".

La Direction ayant annulé à la dernière seconde la signature de l'accord d'intéressement, en 2016, la prime Macron s'évaporera pour tous cette année.

Si on cumule avec les NAO nullissimes, la manière dont sont rétribuées les heures supplémentaires, et l’absence de rémunération des astreintes... c’est a pleurer !

Ce sera perdants² .