Les effets du manque de personnel dans les établissements Ramsay, la suite

La politique salariale de réduction des coûts de Ramsay Santé montre encore ses effets en établissement.

Petit exemple significatif de non remplacement de postes. Ici à Jacques Cartier, c'est le poste de GDP (gestion des dossiers patients) qui reste en sous effectif. A peine recruté, déjà parti ! Un mois après son arrivée en poste, une salariée recrutée à mis fin à sa période d'essai. Rare sur le marché du travail aujourd'hui, mais loin de l'être au sein du groupe.

Conséquences pour les salariés en poste : un bureau du PMSI qui se transforme en local d'archive, faute de classement.

Équilibre instable, risque de chute, sentiment d'étouffement, les dossiers s'empilent encore un peu plus chaque jour.

Que fait la Direction ? Rien ! Attendez cela va passer, le poste est en recrutement.

Mais cela fait plus de 6 mois que cela dure.

La météo boursière est au beau fixe pour l'entreprise qui économise où elle peut, mais c'est un avis de tempête pour les salariés qui travaillent au quotidien dans une situation depressionnaire.