Congé maternité : pour une reconnaissance salariale systématique

Faut-il augmenter systématiquement les femmes à leur retour de congé maternité ? La question peut sembler provocatrice. Elle est en réalité profondément juste.

Aujourd’hui encore, de nombreuses femmes subissent une forme de “gel salarial” à leur retour. Pendant que leurs collègues évoluent, elles doivent souvent attendre plusieurs années, pour retrouver un rythme d’augmentation comparable. Résultat : un décrochage durable dans leur trajectoire professionnelle et salariale. Pourtant, leur engagement, leur compétence et leur potentiel restent intacts.

Instaurer une augmentation automatique au retour de congé maternité serait un signal fort : celui d’un monde du travail qui reconnaît les réalités de la parentalité, qui refuse que la maternité soit un frein à la progression professionnelle, et qui valorise l’égalité réelle plutôt que formelle.

Ce geste ne relève pas du favoritisme. Il corrige un déséquilibre structurel : les femmes, bien plus que les hommes, sont exposées à des biais liés à la parentalité. Une mesure systématique permettrait de neutraliser ces biais en posant un principe simple : une absence justifiée pour maternité ne doit en aucun cas ralentir une carrière.

Plus encore, une telle pratique peut devenir un levier de transformation managériale. Elle invite les entreprises à repenser leurs processus d’évaluation, à adopter une vision plus inclusive du mérite, et à renforcer leur attractivité auprès de talents soucieux d’équilibre et de justice.

Certaines entreprises pionnières l’ont déjà compris. Elles augmentent automatiquement leurs collaboratrices après un congé maternité. Non par charité, mais par conviction : fidéliser, valoriser, et construire un avenir professionnel plus équitable.

Il ne s’agit pas d’ouvrir un droit supplémentaire, mais de garantir que la maternité ne rime plus avec stagnation. En somme, il ne s’agit pas de donner plus, mais d’éviter que l’on reçoive moins.

C'est pour cette raison que la CFDT demande pour les femmes de retour de congé maternité, la revalorisation systèmatique de leur salaire a hauteur de la moyenne de leur catégorie de ratachement.

François QUATREVAUX