La campagne des NAO 2016 vient de se terminer.

Cette année encore, les négociations ont permis d’aboutir à un accord entre la Direction et la CFDT.

Conformément à notre demande, la Direction a accepté, pour la première fois, que les augmentations ne soient plus entièrement attribuées de manières individuelles. En effet, cette année, la moitié de l’enveloppe dévolue à la politique de révision salariale sera attribuée en fonction de critères factuels et non discutables. Cela permettra de garantir aux salariés qui ne peuvent pas négocier leur augmentation, une part du gâteau ! Il s’agit là d’une demande à laquelle nous tenions tout particulièrement. Les avancées obtenues visent essentiellement à maintenir le pouvoir d’achat des salariés qui gagnent le moins, ainsi que ceux qui n’ont pas été augmentés depuis 2013. Elles contribuent également à améliorer encore l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Le maintien du pouvoir d’achat

Cette année encore et malgré la baisse des tarifs de remboursement annoncée en avril dernier, la Direction a accepté d’augmenter la masse salariale de l’UES de 0,5 % soit d’environ 160 000 €.

C’est d’abord parce que l’augmentation du coût de la vie touche surtout ceux qui gagnent le moins, que nous avons dès le début des négociations souhaité qu’une attention particulière soit portée à l’attention des bas salaires. Nous sommes heureux d’avoir été entendus sur ce point car la Direction a accepté d’augmenter de 1,5 % tous les salariés dont le salaire est inférieur à 35 K€ (le diable est dans les détails, si aucune augmentation n'a déjà été perçue depuis le 1er mai 2015)...

De la même manière, nous avons mis en avant le fait qu’un nombre importants de salariés n’avaient pas été augmentés depuis de nombreuses années et subissaient donc, de manière mécanique, une érosion tangible de leur pouvoir d’achat. Nous sommes donc aussi particulièrement satisfaits que la Direction ait accepté d’augmenter de 1,5 % les salariés n’ayant pas été augmentés depuis 2013.

Enfin parce qu’il est important de pouvoir continuer à manger correctement le midi et que tous les collaborateurs n’ont pas forcément accès à une cantine d’entreprise, nous avons émis le souhait de voir la valeur des tickets restaurant augmenter. C’est un petit pas, mais la Direction a accepté de porter la valeur des tickets restaurant à 8,60 €.

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L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Conformément à l’engagement pris en 2014 dans le cadre de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, cette année encore, 1/3 de l’enveloppe allouée aux révisions salariales sera dédié aux rattrapages de salaire entre les hommes et les femmes. En effet, cette année encore nous avons pu constater, au travers des documents qui nous ont été remis, qu’à poste identique, certaines salariées sont moins bien payées que leurs homologues masculins. Ces situations doivent disparaitre. Nous avons la faiblesse de croire que cette part de l’enveloppe permettra de sortir de cette spirale.

A cette mesure vient s’ajouter cette année, une disposition à l’attention des femmes qui auront été en congé maternité entre le 1er juillet 2015 et le 30 juin 2016. Pour que maternité ne rime plus avec augmentation zéro, la Direction a acté que ces salariées bénéficient d’une augmentation en 2016, au moins égale à celle de la moyenne de leur catégorie.

#NAO