Vers la fin du télétravail dans l'UES

La mise en oeuvre des ordonnances Macron permet désormais aux entreprises d'instaurer le télétravail sans forcément recourir à un accord avec les organisations syndicales.

Notre accord télétravail étant arrivé à échéance le 31 mars dernier, nous avons milité activement tout au long du mois de mars afin que la direction continue à respecter les engagements qu’elle avait pris lors du précédent accord. Ceci, de manière à ce que les salariés qui bénéficiaient du télétravail dans le cadre de l’accord signé en 2017, puissent continuer à en bénéficier.

Les discussions que nous avons eu avec la DRH Siège nous ont permis de constater avec effroi et consternation que même si la mise en oeuvre du télétravail s’est très bien passée, le nouveau COMEX RAMSAY GENERALE DE SANTE n’est pas favorable au maintien du télétravail dans l'entreprise.

En effet, selon eux, le télétravail peut, à la limite s’entendre pour certains salariés basés au Season, en revanche, il n’est pas question de le maintenir pour les salariés basés à Cergy. Selon eux, il nuirait à la productivité de la plateforme administrative.

N’ayant hélas pas réussi à faire revenir la direction sur sa décision et en l’absence de tout nouvel accord, le télétravail va donc persister au moins pour quelque temps encore pour les salariés qui ont la confiance de leur hiérarchie et qui sont basés au Season.

Les mesures visant à améliorer les conditions de travail, ainsi que la qualité de vie pour les salariés de l’UES ont vocation à s’appliquer à l’ensemble de ses salariés.

Non, nous n’acceptons pas que l’on instaure une différence de traitement en fonction de l’affectation géographique des salariés de l’UES.

Nous sommes solidaires des salariés de la plateforme Pégase d’autant plus que personne n’est à l’abri d’un prochain déménagement sur Cergy.

les vipères